社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 ２０２４年１０月１８日～２０２９年１０月１７日までの５年間
２ 計画内容
次の通り
目標１ 男性社員の育児休業（パパ育休を含む。）取得を促進する。
＜対策＞
（１） 毎年８月 男性従業員の育児休業取得率の公表（自社HP）
（２） 都 度 対象者に対する育児休業制度の周知及び取得の意向調査実施
（３） 随 時 本社労務担当社員に対する育児休業事務に関する知識の付与
目標２ 育児介護休業法等改正（2025年4月施行）による規則の改正
＜対策＞
（１）育児介護休業規定の改正を行う（2025年4月1日施行後、速やかに）
・子の看護休暇に関する事項
・所定外労働の制限に関する事項
（２）義務化された事項を育児介護休業規定へ反映（2025年に省令で定める施行日後、速やかに）
・柔軟な働き方実現のための措置義務
・子が３歳になる前の労働者への仕事/育児両立 に関する個別の意向聴取
（３）改正規則及びその内容の周知（規則改正後～随時）
目標３ 子供・子育てに関する地域貢献活動の継続、並びに若年者の就業体験
＜対策＞
（１） 毎年１２月 新天地育児院へのクリスマス訪問
（２） 毎年別途計画する月 学生に対するインターンシップの実施
