カテゴリー: お知らせ

  • 岡山県パチンコ・パチスロ業協同組合が献血奉仕活動に参加

    岡山県パチンコ・パチスロ業協同組合が献血奉仕活動に参加

    成通グループ・ハリウッドチェーン代表 千原 行喜が理事長を務める岡山県遊技業協同組合が献血奉仕活動を行いました。

    【RSKニュース】

    この活動は、1983年から毎年この時期に岡山県遊技業協同組合が行っているもので、今回で41回目となります。各ホールに呼び掛けて岡山市内の「献血ルームももたろう」などで実施しています。

    成通グループ・ハリウッドチェーンからは代表をはじめ、社員・スタッフでこの活動に参加しました。

  • 企業主導型保育施設の運営事業社と提携のお知らせ

    成通グループは福利厚生の一環として「企業主導型保育施設」を運営する事業者企業入園枠を提携しました。

    企業主導型保育施設とは、待機児童問題を受けて、国が一般企業に勤務する従業員の子育て支援として、認可外保育所に対し、提携企業の従業員の児童を保育するための優先入園枠を制度化したものです。今回、成通グループは岡山市、倉敷市に保育施設を持つ事業者2社と提携いたしました。

    引き続き成通グループは、従業員の職場環境の充実に努めてまいります。

  • ゴルフ事業「マイゴルフレーン 岡山富町店」をオープンしました

    ゴルフ事業「マイゴルフレーン 岡山富町店」をオープンしました

    成通グループは、新たにゴルフ事業として「マイゴルフレーン岡山富町店」をオープンしました。

    3/27(木)岡山市北区富町にて最新のシミュレーターを完備したインドアゴルフ練習場「マイゴルフレーン岡山富町店」を オープンしました。
    24時間利用可能で全室個室となっており、いつでも、初心者でも、お気軽に練習が出来ます。クラブの貸し出しもあり 手ぶらでご来店いただけます。また無料の駐車場も完備しています。
    今ならオープン特典として入会金、登録料O円のキャンペーンを行っており、無料体験も実施しています。

    ぜひ、下記より詳細をご確認ください。
    マイゴルフレーン岡山富町店

  • 国民スポーツ大会岡山実行員会様より感謝状を受贈しました

    国民スポーツ大会岡山実行員会様より感謝状を受贈しました

    3月12日(水)第79回 国民スポーツ大会冬季大会 岡山県合同実行委員会様より感謝状を受贈いたしました。

    これは、冬季大会のスケート競技が西日本で開催されたのが初となった「第79回国民スポーツ大会冬季大会スケート競技会(ショートトラック・フィギュア)・アイスホッケー競技会」へ成通グループが協賛したことによるものです。宮野実行委員務局長が来社し感謝状を授贈いたしました。

    成通グループは今後とも協賛活動などを通じて地域のスポーツ・文化の発展に貢献してまいります。

  • 第1回岡山eスポーツ企業対抗戦で第四位

    第1回岡山eスポーツ企業対抗戦で第四位

    成通グループ・ハリウッドチェーンは、第1回岡山eスポーツ企業対抗戦に参戦しました。

    12月15日(日)岡山コンベンションセンターにて県内では初開催となる“eスポーツ”の企業対抗戦が開催され、県内の企業27社から23チームが参加しました。成通グループ・ハリウッドチェーンは、この大会へ協賛、そしてチームとして鉄拳8部門に参戦しました。結果は、第4位と素人ながら大健闘を納めることができました。

  • 正規雇用労働者の中途採用比率の公表

    労働施策総合推進法に基づく年度別中途採用比率を以下のとおり公表致します。

    【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】

    正規雇用労働者の 中途採用比率

     2021年度2022年度 2023年度
    49%44%62%

    公表日:2024年8月8日

    成通グループは中途採用に関する環境整備を推進するとともに、非正規労働者の正規雇用に努めてまいります。

  • 男女賃金差異についての公表

    男女賃金差異について以下のとおり公表いたします。
    ※対象期間 令和5事業年度(令和5年4月1日~令和6年3月31日)
    ※正規雇用労働者は期間の定めなくフルタイム勤務する労働者の合計です。
    ※非正規雇用労働者はパートタイム労働者及び有期雇用労働者の合計です。

    男女の賃金の差異(男女の賃金に対する女性の賃金の割合)

    全労働者86.2%
     正規雇用労働者77.8%
    非正規雇用労働者116.5% 

    公表日:2024年8月8日

  • 男性従業員の育児休業取得率の公表

    育児・介護休業法の改正に基づく男性従業員の育児休業取得率を以下のとおり公表いたします。

    育児・介護休業法に基づく男性従業員の育児休業取得率
    (2023年度)

    男性従業員の育児休業取得率  50% 

    公表日:2024年8月8日

    今後も性別を問わず仕事と育児を両立できる環境整備を推進してまいります。