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(株)成通・ソフトシステムズは、労働施策総合推進法に基づく年度別中途採用比率を以下のとおり公表いたします。

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】

※対象期間　令和6事業年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）

●正規雇用労働者の 中途採用比率

2022年度	2023年度	2024年度
44%	62%	80%

公表日：2025年7月30日

成通グループは、中途採用に関する環境整備を推進するとともに、非正規労働者の正規雇用に努めてまいります。

(株)成通・ソフトシステムズは、男女賃金差異について以下のとおり公表いたします。
※対象期間　令和6事業年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）
※正規雇用労働者は期間の定めなくフルタイム勤務する労働者の合計です。
※非正規雇用労働者はパートタイム労働者及び有期雇用労働者の合計です。

◾️男女の賃金の差異（男女の賃金に対する女性の賃金の割合）

	2022年度	2023年度	2024年度
全労働者	60.2%	60.2%	56.9%
正規雇用労働者	78.3%	77.8%	75.5%
非正規雇用労働者	116.7%	116.5%	109.3%

公表日：2025年7月30日

(株)成通・ソフトシステムズは、育児・介護休業法の改正に基づく男性従業員の育児休業取得率を以下のとおり公表いたします。

※対象期間　令和6事業年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）

◾️育児・介護休業法に基づく男性従業員の育児休業取得率

2022年度	2023年度	2024年度
33%	50%	40%

公表日：2025年7月30日

今後も性別を問わず仕事と育児を両立できる環境整備を推進してまいります。

成通グループは福利厚生の一環として「企業主導型保育施設」を運営する事業者企業入園枠を提携しました。

企業主導型保育施設とは、待機児童問題を受けて、国が一般企業に勤務する従業員の子育て支援として、認可外保育所に対し、提携企業の従業員の児童を保育するための優先入園枠を制度化したものです。今回、成通グループは岡山市、倉敷市に保育施設を持つ事業者2社と提携いたしました。

引き続き成通グループは、従業員の職場環境の充実に努めてまいります。